Un
nuevo Código de Trabajo, en el que se incorpore un esquema de jornada ordinaria
de labores diferente, ha propuesto el sector industrial.
El
planteamiento, que ya fue explicado al Ejecutivo y que está en análisis en el
Ministerio de Relaciones Laborales, busca que la jornada sea de hasta 12 horas
al día, sin pasar las 40 horas a la semana.
Con
ello, los industriales pretenden que se permita distribuir las 40 horas de la
semana en diferentes horarios, de acuerdo al tipo de trabajo. Actualmente, el
Código, creado en 1938 y reformado en varias ocasiones, establece un jornada
diaria de ocho horas.
Xavier
Sisa, director jurídico de la Cámara de Industrias y Producción, indicó que
bajo esta modalidad habrá jornadas semanales que se podrían realizar en tres
días y medio, si se labora un promedio de hasta doce horas por día.
“Si
la actividad lo permite, puede llegar hasta doce horas al día, pero no es un
camisa de fuerza, solo es un techo”, refirió Sisa, quien acotó que las
suplementarias se seguirían pagando una vez cumplidas las horas pactadas.
Cuando
se difundió la idea de cambiar el esquema, en agosto, los industriales la
asociaron como una ‘flexibilización’, pero en los últimos días han preferido
referirse a una ‘dinamización’ laboral por las inquietudes generadas en los
sindicatos.
Henry
Kronfle, presidente de la Cámara de Industrias de Guayaquil, aseguró que la
intención es dinamizar la producción, pues hay sectores que ahora, por la
naturaleza del negocio, no se ajustan al esquema de 8 horas. “Se podría mejorar
en un 5% la productividad”, indicó el dirigente empresarial.
Los
industriales estiman que el empleado, por un lado, contaría con más
disponibilidad de tiempo a la semana, mientras que por otro, se aumentaría la
actividad de producción. “Se podría generar un turno nuevo de trabajo, con la
misma capacidad operativa, lo que redunda en formación de empleo y
productividad”, explicó Sisa.
Al
momento no se han definido los sectores que podrían amoldarse al sistema, pero
se ha mencionado a la actividad ganadera, pesquera, florícola y otras manufactureras.
Kronfle
dijo que si prospera la propuesta, “habrá que ver en qué sectores se puede
manejar de lunes a viernes, y qué otros, como el ganadero, se puede manejar de
lunes a sábado”.
Pero
Ángel Rivero, presidente de la Federación Nacional de Trabajadores
Agroindustriales, Campesinos e Indígenas Libres (Fenacle), cree que el proyecto
debe ser socializado para determinar su alcance y los sectores que entrarían,
porque puede ser la puerta a una desregularización del Código de Trabajo y
mermar los beneficios.
Un
dirigente laboral del sector florícola afirmó que en su actividad se paga por
rendimiento y, en ocasiones, los empleados no alcanzan a cobrar sobretiempos.
De allí que teme que con el esquema ideado por los empresarios se pueda afectar
el acceso a horas suplementarias.
Fuente: El Productor.com
No hay comentarios:
Publicar un comentario